Es regula en el present Reial decret a partir de la seva entrada en vigor el passat dia 13 d’octubre del corrent, la possibilitat de fer el treball a distància de manera regular, és a dir, els qui teletreballin en un període de referència de tres mesos, un mínim del 30% de la jornada, o el percentatge proporcional equivalent en funció de la durada del contracte de treball.
D’aquesta manera queden fora els teletrabajadores ocasionals com per exemple si només teletreballen un dia a la setmana (20% de la jornada).
Tampoc s’aplicarà aquesta normativa als empleats que teletreballin com a mesura de contenció sanitària derivada de Covid-19.
CARACTERISTICAS PRINCIPALS
➢ Voluntarietat: serà voluntari per a la persona treballadora i per a l’empresa, en cap cas podrà imposar-se per cap de les parts.
➢ Reversible: és reversible per totes dues parts, qualsevol d’elles pot sol·licitar tornar a la situació anterior.
➢ Necessitat acordo signat
➢ Contingut mínim de l’acord: horari, temps de connexió, disponibilitat,
mecanisme de compensació de despeses, lloc habitual de la prestació de serveis, percentatge i distribució entre treball presencial i treball a distància, durada de l’acord, inventari dels mitjans lliurats al treballador, mitjans de control implantats per l’empresa.
➢ Igualtat de tracte entre treballadors presencials i teletrabajadores
➢ Dret a la formació i a la carrera professional
➢ Obligació de realitzar el registre horari per part del treballador
➢ Valoració del lloc de treball en relació als riscos laborals.
No s’aplicarà el present Reial decret als contractes en pràctiques o per a la formació i l’aprenentatge, així com tampoc a contractes subscrits amb menors d’edat.
Voluntarietat i acord per al teletreball