El passat dia 30 de setembre es va publicar el Reial decret llei 30/2020 de 29 de setembre de mesures socials en defensa de l’ocupació, que ha entrat en vigor el 1/10/2020 i les principals novetats del qual són les que es detallen a continuació.
➢ S’estableix la pròrroga automàtica de tots els ERTES en vigor per força
major fins al 31/1/2021.
➢ S’eliminen les exempcions de les quotes de la seguretat social, amb algunes
excepcions.
➢ S’estableixen 3 tipus d’ERTO a partir del 1/10/2020 i fins al 31/1/2021:
➢ Sectors de reduïda taxa de recuperació: es prorroga l’ERTO anterior. S’aplicarà a les empreses que el seu CNAE estigui comprès en els aprovats en el present Reial decret llei, així com també a empreses que formin part de la seva cadena de valor (50% de la seva facturació del 2019 depengui d’elles) o depenguin de manera indirecta amb aquestes empreses. En aquest supòsit sí que existeixen exoneracions de quota (85% per a tots els treballadors en empreses de menys de 50 treballadors) (+ 50 treballadors: 75%)
➢ Per impediment d’activitat (anterior ERTO de rebrot): Ha de sol·licitar-se un nou ERTO. Poden tramitar-ho aquelles empreses que vegin impedit el desenvolupament de la seva activitat a conseqüència de les mesures sanitàries adoptades per l’Administració. En aquest supòsit la bonificació és del 100% de la quota empresarial en empreses de menys de 50 treballadors (+50 treballadors: 95%).
➢ Per limitació d’activitat (nou): Ha de sol·licitar-se un nou ERTO. Poden tramitar-ho les empreses que vegin limitada el desenvolupament de la seva activitat a conseqüència de les mesures adoptades per l’Administració. En aquest supòsit existeixen bonificacions que seran del 100% per al mes d’octubre, el 90% per a novembre, 80% per a desembre i 70% per a gener en empreses de menys de 50 treballadors. (+ 50 treballadors: 90%, 80%, 70% i 60%)
➢ S’estableix novament el compromís de la salvaguarda de l’ocupació durant 6 mesos, començant a comptar de nou en els ERTES d’impediment i de limitació d’activitat.
➢ A partir del 1/10/2020 tots els treballadors afectats per un ERTO consumiran la prestació de desocupació que tinguessin acumulada.
Excepció al consum de la prestació de desocupació: no es computaran com consumides les prestacions de desocupació gaudides, quan s’accedeixi a un nou dret de prestació del mateix abans de l’1 de gener de 2022 a conseqüència de la finalització d’un contracte de durada determinada o d’un acomiadament individual o col·lectiu per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, o un acomiadament per qualsevol causa declarat improcedent.
Haurà de comprovar-se si la seva empresa té dret a les bonificacions de la Seguretat Social